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2020年 26卷 2期
刊出日期：2020-05-25
论文
 
       论文
99 新型冠状病毒肺炎疫情下普通民众焦虑的影响因素研究
甄瑞，周宵
导读: 1.新型冠状病毒肺炎疫情下普通民众焦虑情绪的发生率为18.0%。
2.疫情经历、媒体信息暴露时长、负面信息暴露和对疫情严重性的感知可以加剧焦虑情绪。
3.媒体正面信息暴露、对疫情的熟悉性和可控性的感知可以缓解焦虑情绪。
为考察新型冠状病毒肺炎疫情下普通民众焦虑情绪的影响因素，采用自陈式问卷，对新型冠状病毒肺炎疫 情防控下的1050 位普通民众的疫情经历、媒体信息暴露时长及性质、疫情风险感知和焦虑进行调查。结果发现新型 冠状病毒肺炎疫情防控当下民众焦虑情绪的发生率为18.0%，焦虑情绪的发生率在性别、年龄、受教育程度、婚姻 状况和月收入方面没有显著的差异；疫情经历、媒体信息暴露时长、负面信息暴露和感知疫情的严重性会增加焦虑 情绪产生的可能性，正面信息暴露、对疫情熟悉度和可控度的感知可以减少焦虑情绪产生的可能性。这些结果说明 了疫情经历、媒体信息暴露时长和性质、疫情风险感知是疫情防控当下民众焦虑出现的重要因素。
2020 Vol. 26 (2): 99-108 [摘要] ( 774 ) PDF (765 KB)  ( 3676 )
108 五论以用户为中心的设计：从自动化到智能时代的自主化以及自动驾驶车
许 为
导读: 1.系统梳理自动化与自主化技术的人因学特征，综述人因学在自动化和自主化方面的研究;
2.建立一个自主化、自动化与人工干预三者关系的概念模型来表征自主化的人因学问题空间；
3.总结智能时代新型人机合作关系，促使采用新的人因学研究范式，评估现有理论和方法，展望今后研究；
4.针对目前基于自主化技术的自动驾驶车设计中的人因学问题，提供人因学解决方案。
综述人因学在人-自动化交互、人-自主化(autonomy)交互以及人机组队(human-machine teaming)方面的研究，梳理了自动化与自主化的人因学特征和问题，通过建立一个自主化、自动化与人工干预三者之间关系的概念模型来表征自主化人因学的问题空间。总结了智能自主化技术所带来的新型人机合作关系，促使采用新的人因学研究和应用范式，重新评估现有的人因学理论、方法以及今后的研究。针对自主化技术的应用，分析当前自动驾驶车设计中的人因学问题。呼吁在自动驾驶车研发中要重视人因学问题，人因学要提供学科支持和完整的人因学解决方案。
2020 Vol. 26 (2): 108-129 [摘要] ( 309 ) PDF (818 KB)  ( 2343 )
129 驾驶员在交通场景中的变化视盲及其启示
赵傲雪，庄想灵，马国杰
导读: 1.在驾驶员变化视盲影响因素的基础上，分析各个因素作用的认知机制；
2.结合传统认知心理学中的视觉表征理论，建立了驾驶员变化检测的认知过程模型；
3.提出改善驾驶员变化检测能力的可能措施和设计思路。
变化视盲(change blindness)现象，也称变化盲，是指视觉情景中人们不能觉察到某个事物变化的现象。研究以驾驶员为主体探讨了道路交通领域中的变化视盲现象。首先，从场景变化特征和驾驶员特征两个方面综述了影响驾驶员变化视盲的影响因素；其次，结合影响因素与变化视盲的特征理论建立了驾驶员变化检测的认知过程模型；最后，在模型的基础上，讨论了提高驾驶员变化检测能力的实际意义和潜在措施，并对未来有关交通安全变化视盲的研究予以展望。
2020 Vol. 26 (2): 129-140 [摘要] ( 190 ) PDF (1222 KB)  ( 718 )
140 语境信息对面部表情加工的影响
李婉悦，谭群，刘 燊，韩尚锋，张 林，徐 强
导读: 1．语境的情绪对中性情绪面孔具有情绪诱发的作用。
2．语境的自我相关性对中性面孔具有情绪增强的作用。
3．语境和面孔情绪一致能够促进对不同情绪强度面孔的识别。
为检验语境信息在面部表情加工和识别中的作用，通过两个实验考察语境信息的情绪性和自我相关性对中性以及不同强度恐惧面孔情绪加工的影响。结果发现，积极语境下中性情绪面孔效价的评分更高，自我相关语境下中性面孔唤醒度的评分更高；消极语境下面孔的恐惧情绪更容易被察觉。因此，面部表情加工中的语境效应表现为对中性情绪面孔的情绪诱发和增强作用，以及在情绪一致情况下对不同情绪强度面孔判断的促进作用。
2020 Vol. 26 (2): 140-150 [摘要] ( 259 ) PDF (2082 KB)  ( 976 )
150 自我嗓音吸引力的评价偏向及抑郁的作用
彭志康，王新宇，刘宏艳
导读: 1.自我嗓音吸引力评价的积极偏向，熟悉性和性别因素对自我嗓音吸引力评价偏向的影响。
2.抑郁因素在自我嗓音吸引力评价中的作用，女性对自我嗓音的评价随抑郁程度升高而降低。
探讨自我嗓音吸引力评价的积极偏向及抑郁因素的作用。以34名女性和32名男性大学生为被试，采用主观评定法分别对自我、熟人和陌生他人的嗓音吸引力进行评价，同时施测贝克抑郁量表。结果显示：男性和女性被试均对自我嗓音表现出更高评价，随着抑郁分数的增高，女性对自我嗓音吸引力的评价会随之降低。结果提示嗓音吸引力评价的自我积极偏向具有稳定性并与抑郁关系密切，女性抑郁程度越高，自我嗓音吸引力评价越低。
2020 Vol. 26 (2): 150-158 [摘要] ( 126 ) PDF (1226 KB)  ( 927 )
158 正念对饮食行为的影响及作用机理
龚艳萍，谭宇轩，谢菊兰，李见，陈卓
导读: 1.将正念对饮食行为的影响、作用机理以及基于正念的不良饮食矫正方法进行了分析与总结。
2. 有利于人们了解饮食行为研究领域正念的研究现状，为不良饮食行为的干预提供新的启示。
正念是一种以不批判的态度全然接纳当下体验的觉察力，正念训练对改善不良饮食行为的积极作用正日益受到研究者的广泛关注。本文对正念在改善不良饮食行为中的积极作用与机理，以及基于正念的不良饮食行为矫正方法进行了梳理与归纳。在已有研究的基础上，未来研究需要进一步探索正念对健康饮食行为的作用、从生命周期的视角考察正念对饮食行为的影响、基于思维压抑视角探讨正念的作用机制以及检验正念不良饮食矫正效果的边界。
2020 Vol. 26 (2): 158-170 [摘要] ( 267 ) PDF (772 KB)  ( 1094 )
170 知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究
翁杰，毛日
导读: 1. 雇佣关系民主治理正向影响员工创造力。
2. 内在动机在雇佣关系民主治理和员工创造力之间起中介作用。
3. 组织知识密集度正向调节雇佣关系民主治理对员工内在动机的影响。
本文探讨了雇佣关系民主治理对员工创造力影响的中介机制和边界条件，并利用跨层次的调查数据进行实证研究。研究结果发现：（1）雇佣关系民主治理显著正向影响员工创造力；（2）内在动机在雇佣关系民主治理与员工创造力间起部分中介作用；（3）组织知识密集度对雇佣关系民主治理与员工内在动机的正向关系间有着显著强化作用；（4）雇佣关系民主治理和组织知识密集度的交互作用通过内在动机的中介作用，进而影响员工创造力。
2020 Vol. 26 (2): 170-180 [摘要] ( 152 ) PDF (1002 KB)  ( 704 )
180 线上社交焦虑:社交媒体中的人际负性体验
陈必忠，张绮琳， 张瑞敏，郑雪
导读: 1.线上社交焦虑主要包含隐私担忧、线上交往焦虑和线上负面评价恐惧三种负性体验。
2.社交媒体自身特点、个体特征因素和外界环境因素都会影响线上社交焦虑。
3.线上社交焦虑会影响个体对社交媒体的态度和线上自我表露，并付诸网络安全行为。
线上社交焦虑指个体在社交媒体交往情境中感知到的紧张和恐惧等人际负性体验，包含隐私担忧、交往焦虑和负面评价恐惧三个方面。线上社交焦虑可以通过质性分析法、实验诱发法和问卷测量法进行研究。线上社交焦虑既会受到社交媒体自身特点、个体特征因素、网络欺凌和文化因素的影响，还会对个体的心理与行为产生后效。未来研究者需要开发有效的本土化测量工具、探索其形成和作用机制、关注线上社交焦虑悖论以及推动对其的干预。
2020 Vol. 26 (2): 180-192 [摘要] ( 686 ) PDF (715 KB)  ( 2776 )
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